张先生：近日，我所在的单位要求我与从未接触过的劳务公司签订合同。请问针对这样的“假派遣”现象，我该如何保护自己？

　　商报百名律师团黄伟律师解答：

　　有的企业本来已雇用了员工并与员工形成了劳动关系，但为了逃避给员工上保险等责任，就让员工与从未接触过的某中介公司或某劳务派遣公司签合同，这就是“假派遣”现象。针对“假派遣”的现象，张先生应学会利用《劳动合同法》保护自己的权益。如果用人单位在工作了一段时间后让劳动者再签订合同，张先生一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣员工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金；如果愿意被转成派遣员工，则一定要弄清楚今后的工资、社保、福利如何发放，劳务派遣公司有无担责能力。